Сколько нужно отработать при увольнении с работы Сколько нужно отработать при увольнении с работы.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2013-02-23 12 02 28 0400 в тематике Трудовое право.
В силу положений ст. 14, 80 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели, в срок включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
по собственному желанию
Предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.
Сколько времени нужно отрабатывать работнику который написал заявление на увольнение если он работает около 2 лет?Сейчас по законодательству ЛР, если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, надо ли отрабатывать месяц?
Не более двух недель. но работодатель может отказаться и Вы ничего не будете отрабатывать
Нисколько. ваша обязанность ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем увольнении не менее, чем за 14 дней, после увольнения отрабатывать не надо, а до увольнения вы все еще работаете и обязаны выполнять взятые на себя обязательства.
Сколько надо отрабатывать сейчас при увольнении?
В трудной ситуации отработка при увольнении по собственному желанию позволит сменить место работы.Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет?
Две недели
По закону нисколько не обязаны отрабатывать, а вот предупредить об увольнении обязаны за 14 дней
На усмотрение начальства но не больше 2х недель а могут и без отработки
Две недели, но возможно, с согласия начальника! , сокращение данного срока, либо и вовсе увольнение в день подачи заявления
Да вроде бы давно уже ничего не менялось... две недели, но начальник может сократить этот срок или уволить даже в день подачи заявления
Сколько ей нужно максимум отрабатывать дней? Ответ.отработка на испытательном сроке. сколько дней отрабатывать при увольнении.
Вообще нисколько. Могут уволить прямо в день подачи заявления. Может начальник давно на это место человека на примете иеет. А вот предупредить о желании уволиться надо за 2 недели. (чтобы Вам замену нашли)
Подскажите!При увольнении нужно отрабатывать две недели или нет!?
Зависит от руководства
Торговый сбор кому и сколько потребуется заплатить за право торговать в городах федерального значения.Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель обязать отрабатывать 2-недельный срок при увольнении сотрудника, если он является пенсионером???
На усмотрение руководства
Да, но по согласованию с администрацией можно и не отрабатывать. Я никогда не отрабатывал. Даже в тех местах откуда отпускать не хотели и замены не было. всё дело в умении убедить руководство....
По закону нет. читайте трудовой кодекс-Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
то есть вы увольняететесь тем числом, которое заявлено вами!
По закону да! Но все на усмотрение начальства! Если тебя заставляют, а ты не хочешь, то после того как ты напишешь заявление о увольнение, сразу на следующий день иди не больничный на две недели. Больничный будет тебе засчитан (по закону!) как отработанные дни!)
Зависит от того где работала каак работала и как уволили. .
я всегда работаю без трудовой если захотел уволиться написал заяву рассчитались ушел
Дмитрий Вавилов. 26.08.09. Сколько нужно отработать перед увольнением. увольнение. Количество вопросов 210.Количество подписчиков 779. Сегодня написал заявление. Сказали то что уволят тока через 14-ть рабочих дней.
Нужно не отрабатывать, а предупредить за 2 нед. Или если вы на исп. сроке за 3 дня. Но всегда можно договориться и попросить уменьшить этот срок.
По решению руководства
Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Отработка при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!Подскажите пожалуйсто Сколько дней надо по закону отработать женщине имеющей ребенка до 14 лет.
Отрабатывают долги и удары. А в вашем случае предупреждают об увольнении за три дня.
Сколько дней надо отрабатывать при увольнении.3 или 14 дней.если работаешь 5 лет на одном месте.
Работник должен предупредить рботодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения... .
Главная Вопросы и заказы 2 дня до конца испытательного срока - сколько надо отрабатывать при увольнении?Мне нужно отработать 3 дня или все таки 2 недели, и еще в эти 3 дня будут входить выходные или нет?
Сколько бы вы лет не отработали - срок отработки 14 дней, но по договорённости с администрацией он может быть сокращён до 3-х дней. Иногда ваша должность (напр. бухгалтер) подразумевает то, что ранее, чем через 2 недели, вы не сможете передать дела.
Да можно и 3 минуты
14 дней или вообще не отрабатывать на усмотрения директора предприятия
Как договоритесь, можно и без отработки, но Вы обязаны предупредить за 14 дней. Работодателю дается время найти замену.
14 календарных дней
Re Отработка 2х недель при увольнении. При увольнение в связи в невыплатой з п надо ли отрабатывать 2е недели??Re Отработка 2х недель при увольнении. Сколько рабочих дней считается при 2х недельной отработке? считаются календарные дни, а не рабочие, и в...
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Установлен общий срок 2 недели, если имеется письменный договор об испытательном сроке то 3 дня, с согласия работодателя срок может быть сокращен или вообще отсутствовать. Отсутствие письменного договора об испытательном сроке, по закону считается, что Вас приняли на общих основаниях, то есть на постоянной основе.
Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели.
Отработка 3 дня после подачи заявления об уходе
На исп. точно три дня, если в договоре не прописано что вы должны отработать две недели. читайте договор
При сипытательном сроке - три дня. Отсчет начинается со следующего за днем написания заявления об увольнении дня. То есть если написали заявление 31 марта, то увольнение должно состояться 3 апреля. Если в договоре написано, что две недели, то это незаконно и данный пункт договора применяться не должен, так как он ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Две недели Вы должны "отработать", а точнее за ДВЕ недели предупредить работодателя о своем желании уйти (письменно предупредить, конечно, заявлением) только если испытатиельный срок уже прошел. И неважно, что в этом случае написано в Вашем трудовом договоре.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При Увольнении Надо Отрабатывать. Срочно нужна помощь юриста?Анастасия Комарова сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Сколько нужно отрабатывать при увольнении,если договор заключен на испытательный срок 3 месяца?2 недели или 3 дня?
Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера. отвечает Е. Шестакова, юрист Опубликовано ЭЖ вопрос-ответ 05. У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели...
Предупреждают работодателя о своем увольнении в таких случаях всего за 3 дня
Ели у тебя еще испытательный-тогда три. По 71 ТК
Сколько сейчас нужно отрабатывать при увольнении
Да, если не договоришься "без отработки".
Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14Надо ли в трудовом договоре подробно прописывать должностные обязанности работника или можно указать только наименование...
Если "по собственному желанию" увольняешься, то 2 недели. Если - "по соглашению сторон", то ничего не отрабатываешь. Есть и еще один хитрый ход - уволиться переводом, то есть, допустим, сегодня твой последний день на старой работе, а завтра ты уже приступаешь к работе на новом месте (но это возможно только если предприятие, на которое ты хочешь уходить, и то, с которого уходишь, работают в одной сфере: образование, здравоохранение, общепит и т. д.).
Сколько нужно отрабатывать при увольнение
Обычно 14 дней
Он может уволить и раньше если согласен с увольнением и у него есть человек на примете, или может заставить отработать еще 2 недели. ТОчнее заставить в физическом смысле конено он не может, но, если он не согласен вас уволить тогда когда вам надо, а вы уже не выйдете на...
Две недели.
Две недели
Сколько надо отрабатывать при увольнение
Две недели.
Формулировку из статьи, плиззз. в кодексе написано предупредить за две недели до увольнения, и пока нет замены эти две недели надо отработать. две недели истекли-встал и ушел. а вы что -то придумываете.
Если официально трудоустроены - то две.
На усмотрение администрации, если у вас есть несовершеннолетний ребенок -срок может быть сокращен.А по ТК - 2 недели.
Сколько нужно отрабатывать при увольнении
2 недели... но если к вам нет претензий то 3 дня
Сколько нужно отработать после увольнения? Написав заявление на увольнение, работник обязан отработать две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.А вот после увольнения отрабатывать не надо.
Отрабатывать не нужно. Но предупредить работодателя о намерении уволиться нужно за 2 недели письменно.
Нет понятия отработка
вы обязаны за 2 недели до увольнения предкпредить об этом работодателя (если вы на испытательном сроке, то за 3 дня) , написав заявление
со следующего дня после даты написания заявления начинается отсчет 2-х недель
но это не обязательно
если руководство не против
можно уволиться и раньше
хоть на следующий день
Уведомить за 14дней,
если работа с испытательным сроком, по срочному ТД то за 3 дня
"Отработки" в нашем законе не существует. Есть лишь двухнедельный срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться.
Сколько и за что заплатят при увольнении. 30 июля 2007 24720 просмотров.Но учтите деньги рассчитают за те дни месяца, которые вы фактически отработали.Если же вы уходите, не продержавшись года, то во внимание надо принимать просто все время, которое вы здесь...
В силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..
Сейчас при увольнении надо отрабатывать 2 недели?
Вообщето да...
Работник может хоть все две недели проболеть или быть в отпуске, песочные часы двух недель до увольнения запущены в календарных днях... другое дело, что уходить надо бы по-хорошему, не оставляяСколько теперь ему нужно отработать две недели или две недели и три дня? .
Да)
Только мне сказали неделю отработать)
Это по желанию работодателя.
И раньше, и сейчас. КЗОТ никто не отменял.
По желанию работодателя - захочет, будете отрабабатывать по полной, захочет - может отпустить с миром, без двух дополнительных недель.
Рабский труд у нас отменен уже очень давно. Поэтому отрабатывать ни раньше, ни сейчас не надо. В соответствии со ст. 80 ТК РФ надо предупредить работодателя за две недели о своем желании уволиться с тем, чтобы он за это время подыскал Вам замену.
Тема Как избежать отработки 2 недели при увольнении? Хочу уволится,но отрабатывать страшно не хочу,что в таком случае может прокатить?БольничныйНачнем с простейшего официал. зарплата сколько раз платилась в месяц - см. ст.115 КЗОТ, д.б.2 раза в месяц.
Аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням) . Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.
Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.
А как же, в прочем правильно следует называть не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию, статью 80 ТК РФ не отменили, и с момента последней редакции в 2003 г. пока без изменений.
Нужно не отрабатывать, а всего лишь предупредить работодателя за 2 недели
Данную норму не отменяли
В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..
Вы предупреждаете работодателя об увольнении и за 2 недели.
Проще говоря, выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4 месяца.
Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении нужно отрабатывать 2 недели
Везде по разному...
За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарныйПоэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска.
На усмотрение администрации, есл с вами заключон трудовой договор
Нужно ли сейчас при увольнении отрабатывает две недели
При увольнении по собственному желанию - нужно
Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника.
Не отрабатывать, а предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения нужно
Нужно предупреждать работодателя об увольнении за две недели, а не отрабатывать две недели при увольнении - это две большие разницы.
И сейчас тоже нужно
По согласованию с работодателем. Вы можете уйти хоть в этот день, хоть отработав 10 рабдней. Т. е. закон устанавливает максимум, на который Вас может задержать работодатель
12.07.11 16 29 Ответ на сообщение Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? пользователя Грю. я решал такую проблему такими спосабами 1писал заявление раньше на 2 недели прежде чем хотел уволиться...отрабатывал получается,но зато уходил когда мне надо!
По закону надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Естественно, при этом в первую очередь надо
Добрый день, коллеги! Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК.
Отработки не существовало на протяжение ближайших лет 40 точно, и не существует в настоящее время. Эта процедура называется - предупреждение работодателя за 2 недели до расторжении трудового договора
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Можно не отрабатывать, если написать отпуск за свой счет одновременно с заявлением на увольнение, но теряешь в деньгах.
Если пенсионный возраст не достиг, то да
Здравствуйте,отработал в фирме такси 9 смен по 24 часа,хотя в договоре написанно 12ти часовой рабочий день 2 2 с окладом 9500рублей. при увольнении мне не выплатили никаких денег ссылаясь на то что большой пробег по километражу правомерно ли это.и сколько я...
Нет, я за последние 10 лет 3 раза увольнялась по собственному, ни разу не отрабатывала.
Сколько времени нужно отрабатывать при увольнении с работы по собственному желанию?
Нисколько
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке. Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока.Сколько надо отработать чтобы получить декретные.
Уважаемый Миннибай!..Если отработал испытательный срок.... то, 14 дней!..Если, НЕТ!..
Удачи
Всё зависит от организации и руководителя, можно 1 днём, а могут уговаривать или с отработкой 2 недельной
Две недели
Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я нахожусь на испытательном сроке? Прошу привести аргументы (статья....и
За три дня. статья 71 ТК РФ
Сколько будут платить ИП в 2014? Вся правда о кредитных брокерах. Новые правила получения водительских прав.Главная Форум Юридическая консультация Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Статья 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Сколько дней надо отрабатывать при увольнении,если я на испытательном сроке и у меня двое детей до 14 лет?
По закону две недели...
Надо отработать две недели. Через три дня простудился и заболел. Может ли работодатель перенести в одностороннем порядке срок увольнения на более позднюю дату?
Никаких отработок не существует. Это всё фантазии неграмотных людей.
Такого же рода как прописка.
Как такового испытательного срока не существует. В законодательсте два понятия.. трудовой контракт, либо срочный контракт с ограниченным сроком действия. Уволить там и там можно только по статье. Скорее всего вы неофициально там работаете...
На испытательном сроке можете всех послать и завтра на работу не выходить.
Ну, если только чисто по-человечески предупредить...
Aster, абсолютно прав! !
Сколько нужно отрабатывать при увольнении
Отрабатывать 2 недели при увольнении необходимо руководствуясь законодательством. Если же в законе не прописано конкретное количество дней, то все по договоренности обеих сторон.
Две недели, но по обоюдному согласию сторон, мона уволиться одним днём.
Если в договоре указан испытательный срок и он не истек, то 3 дня, если без испытательного срока, то 2 недели. Срок отработки может уменьшиться по соглашению сторон.
Если отработал всего 3 месяца, при увольнении нужно отрабатывать 2 недели???
На усмотрение директора.
Можно ли не отрабатывать 14 дней в связи трудоустройства на другую работу после подачи заявления на увольнение по собственному желанию???
Это решает руководство. но если есть ребенок до 14 лет, то женщина может не отрабатывать, даже если руководство настаивает
Трудовой кодекс не ставит число дней отработки в зависимость от
стажа работы на данном предприятии. Здесь главное, как Вы приняты на работу.
Если бессрочно, то 2 недели, а если по срочному договору, то вроде 3 дня.
Но госпожа Захожая права - если администрация не против, то можно и не отрабатывать.
Учитывая, что Вы только что поступили на работу и ещё не являетесь для работодателя
незаменимым, вряд ли он уцепится за полную отработку, разве что из вредности...
Блин, ну все такие умные. И все не так. Во-первых, в ТК РФ нет понятия "отработки". Работник обязан предупредить о своем уходе, а не отрабатывать. Это большая разница, т. к. в первом случае он может взять больничный и не показываться на работе, а во втором он обязан эти две недели на работе работать и если заболеет, то срок продлится на время временной нетрудоспособности. Во-вторых, срок предупреждения зависит от того прошли вы испытательный срок или нет. Если вы еще на испытательном сроке (а ТК допускает 3 месячный испытательный срок) , то вы обязаны предупредить за 3 дня, если он прошел или вообще не устанавливался, то он две недели. В одном люди правы - вы можете договориться с работодателем и о меньшем сроке, но это уже как договоритесь - закон не запрещает, но права у вас такого нет. Наличие ребенка или еще что не дает вам никаких дополнительных преимуществ при увольнении.
Пенсионеру4 при увольнении обязательно нужно отрабатывать
Нужно Ли Отрабатывать при увольнении с совместительства? Работаю на двух работах на основной и по совместительству на полставки.Отказ в госрегистрации сначала надо обжаловать в УФНС и лишь потом - в суд.
Нет, не нужно, вам не придется отрабатывать, вас уволят за 2 дня
Что надо знать об увольнении пенсионерам и их работодателям
Многие работодатели - по незнанию или по иным, более предосудительным причинам - считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.
Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина - 55 (мы говорим об общих правилах) , то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ) . При этом:
- работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;
- тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.
Срочный договор? Только с согласия работника
Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях) : с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.
Следует помнить, что такой "перевод" работника на срочный договор не является законным.
Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.
Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.
Пишите заявление по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и дату указываете какую вам надо.
А то, что, на пенсию не отпустят?
На пенсию увольняют за 3 дня.
Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента...
Если, пенсионер увольняется по причине выхода на пенсию то, в данном случае увольнение не предусматривает двухнедельного срока для предупреждения работодателя (отработки) . Такой работник пенсионер должен быть уволен согласно его дате указанной в заявлении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
В иных случаях, пенсионер предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения.
Собственное желание работника – наиболее частая причина для прерывания действия трудового договора. Она не предусматривает возможности для отказа (то есть, работодатель не имеет выбора в вопросе вашего увольнения, что шло бы вразрез с Конституцией) и не зависит от объявленной или необъявленной причины.
Каждый сотрудник в заявлении имеет право использовать формулировку «прошу уволить по собственному желанию» без пояснения конкретной причины, если в этом нет необходимости.
За какой период времени необходимо предупреждать о своём намерении уволиться
Для защиты прав компании и предоставления кадровому отделу возможности для поиска и назначения нового сотрудника на открывшееся вакантное место, законодательство РФ предусматривает конкретные рекомендации, за сколько дней до фактического ухода сотрудник должен объявить о своём желании уволиться. В 2016 году этот временной период остался прежним – две недели.
Но существуют и несколько исключений:
- если сотрудник находится на испытательном периоде, работая в компании меньше, чем 3 месяца (и 6 месяцев для руководящих должностей), заявление на освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено за 3 дня до фактической даты окончания работы;
- то же условие касается работников, занятых на сезонных видах работ (например, уборка урожая, летняя охрана, сервисные работы и т.д.);
- за 3 дня до освобождения рабочего места предоставить заявление имеют право сотрудники, занятые на основе срочного договора со сроком действия до 2х месяцев;
- в случае увольнения высококвалифицированного спортсмена либо тренера минимальный срок подачи заявления – месяц;
- работники руководящего звена также обязаны подавать заявления за месяц до фактического увольнения.
Порядок увольнения сотрудников «по собственному желанию» в 2016 году
Общая процедура на сегодняшний день выглядит следующим образом:
- в установленный срок работник подаёт заявление руководству, подкрепляя его, в случае необходимости, соответствующими документами (об этом далее).
- со следующего дня после подачи заявления начинается отработка (отсчитываются две недели).
- по истечении указанного временного периода работник подписывает уведомление о приказе (распоряжении) на увольнение.
- компания совершает расчёт и выплачивает накопленную зарплату, а также сумму, установленную законом за компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска, если он превышает 2 недели и проходит в момент освобождения сотрудником рабочего места.
- на руки выдаются следующие документы:
- Трудовая книжка с записью об основании увольнения (ст. 80 либо ст. 78 ТК РФ).
- Справка НДФЛ 2 и справка по общему объёму отчислений компании в ПФР за весь период работы.
- Иные документы по просьбе сотрудника (к примеру, копия распоряжения об увольнении).
По окончании двухнедельного срока, никто и ни на каких условиях не может заставлять/принуждать вас продолжать свою трудовую деятельность, даже в случае, если остались незавершённые проекты.
Нужно ли отрабатывать после увольнения в 2016 году
Закон обязывает каждого отработать определённый срок перед подписанием документов на увольнение. А в случае несоблюдения этого обязательства, компания имеет право уволить сотрудника по причине прогулов и внести соответствующую пометку в трудовую книжку.
Естественно, это не может сказаться позитивно на вашей дальнейшей карьере. Так что чаще всего «дешевле» отработать положенный срок и «расстаться друзьями» с руководством.
Но, если возможности продолжить работу совершенно нет, можно попробовать лично договориться с кадровым отделом, либо с непосредственным руководителем. Закон допускает отмену отработки по предварительному соглашению обеих сторон.
В остальных случаях продолжительность компенсационных работ будет соответствовать указанным выше периодам:
- Три дня.
- Две недели.
- Месяц.
Как избежать отработки
Как уже упоминалось ранее, в особых случаях можно уволиться «одним днём». Это относится к ситуациям, когда работник по каким-либо не зависящим от него обстоятельствам, вынужден оставить работу, не имеет физической способности продолжить свою деятельность либо имеет ряд привилегий.
Полный список подобных ситуаций на 2016 год:
Практически в каждом из перечисленных случаев работодатель может и имеет право потребовать соответствующие подтверждающие документы. Кроме того, в заявлении необходимо письменно указать мотив.
Запись в трудовой книжке проводится по тем же статьям.
Увольнение без отработки во время отпуска
Следующий способ уволиться без отработки – это составить заявление перед или во время отпуска. Если вы напишете заявление до начала отпуска, два документа можно объединить в один, в котором будет прописано «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением».
Благодаря такой формулировке вам не придётся отрабатывать установленный срок. Важно только, чтобы длительность отпуска соответствовала или превышала период отработки.
Также возможно уволиться из отпуска. На данную ситуацию распространяются те же правила по срокам.
Но документы не будут подготовлены в один день. Последний расчёт и предоставление всей документации произойдут спустя такой же отрезок времени, как и при отработке.
Разница лишь в том, что вы не будете обязаны находиться на рабочем месте в это время. В случае увольнения во время отпуска важно отразить это условие в заявлении, чтобы работодатель засчитал отпускные дни.
Ещё один важный совет – не писать в заявлении предлог «с». Формулировка должна выглядеть таким образом:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 25.08.2016 г».
В таком случае, бухгалтерия предприятия не сможет посчитать днём увольнения 25.08, как в случае, когда написано «…желанию с 25.08.2016 г».
Важно также понимать, что для оформления срочного неоплачиваемого отпуска работодателю нужна достаточно веская причина. Поэтому вы не можете, израсходовав оплачиваемый отпуск, сразу же написать заявление на новый с последующим увольнением.
Такая возможность доступна только следующим группам лиц:
- вы являетесь ветераном ВОВ (имеете право на 35-дневный неоплачиваемый отпуск каждый год);
- вы уже перешли в пенсионный возраст (отпуск ровно 14 дней по требованию);
- вы являетесь родителем либо супругом сотрудника вооружённых сил, а также органов исполнительной системы;
- вы вдова сотрудника правоохранительных органов/военнослужащего, либо вышеупомянутый получил серьёзную травму/увечье во время исполнения своих обязанностей;
- вам присвоена инвалидность;
- вы заключаете брак либо родился ваш ребёнок (до 5 дней в году);
- погиб ваш близкий родственник;
- другие весомые причины.
В заявлении такого рода необходимо указать дату начала отпуска и дату увольнения.
Об увольнении по собственному желанию без отработки можно узнать из видео.
Когда сотрудник может указать срок отработки
Как уже указывалось выше, существуют определённые ситуации и группы сотрудников, которые увольняются на специальных условиях. Именно для них предусмотрена возможность выбора даты ухода с занимаемой должности.
Особенно это касается студентов, зачисленных в ВУЗ и людей пенсионного возраста. Причём, пенсионер может уволиться с указанием любой предпочтительной даты не ограниченное количество раз.
То есть, это не одноразовая привилегия. То же касается беременных женщин.
Кроме того, увольнение по суду (при нарушении трудовых норм) либо после изменения руководящим звеном условий трудового договора также предусматривает свободный выбор даты расторжения ТД.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 2016 года
Обязательные пункты для заполнения:
- ФИО ген. директора.
- Ваши ФИО.
- Причина и способ увольнения (с отработкой либо без).
- Дата начала отпуска, дата увольнения.
- Текущая дата и роспись.
Бланк заявления:
Часто задаваемые вопросы и резюме
Наиболее часто задаваемый вопрос — это: «будет ли отработка при увольнении по собственному желанию, если сотрудник находится в отпуске; для пенсионеров; для сотрудников, проходящих испытательный период».
Как вы поняли из вышеизложенного, для «отпускных» работников отработки нет, если срок отпуска превышает срок отработки.
Пенсионеры также не обязываются законом.
А вот сотрудники на испытательном сроке зависят от решения работодателя и могут оставаться на своём рабочем месте ещё вплоть до 3 дней.
Резюмируем: если вы вдруг решите увольняться, придерживайтесь следующих правил:
- Подавайте заявление руководству компании в соответствующий срок.
- Подготовьте соответствующие документы для увольнения без обязательной отработки.
- Не забывайте, что заявление всегда можно аннулировать либо проигнорировать, если вы (по предварительной договорённости) продолжите свою работу.
- Отработайте добросовестно положенный период, чтобы работодатель не имел нареканий и оснований уволить по другим причинам.
Успехов вам в работе и новых покорённых вершин!
Как правильно уволиться по собственному желанию узнайте из видео.
Вконтакте
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, часто становится темой для споров между работниками и начальством при расторжении трудовых соглашений. Временные рамки регулируются статьей 80 ТК РФ. Но есть и определенные нюансы.
Сроки для предупреждения работодателя
По закону, человек, который захотел уволиться, обязан сообщить своему работодателю о принятом решении не менее чем за 2 недели до ожидаемой даты увольнения. Данный период начинается на следующий за подачей заявления день.
Если работодатель согласен, он вправе подписать приказ об увольнении сразу . Также он может указать, сколько дней работнику необходимо подождать до получения расчетов и трудовой книжки. Однако в любом случае этот период не должен превышать 14 дней.
Интересно! В статье 80 ТК РФ нет термина «отработка», а есть только понятие «предупреждение».
Сколько отрабатывать при увольнении , зависит и от типа трудового договора. Отдельные категории сотрудников могут иметь меньшую продолжительность срока предупреждения – 3 дня. К таковым относятся работники:
- Проходящие испытательный срок.
- Имеющие краткосрочный трудовой контракт (не более двух месяцев).
- Работающие на работах сезонного характера, что отображено в их трудовом соглашении.
А вот лица, которые занимают руководящие должности, должны предупреждать о своем уходе минимум за 30 дней.
Увольнение без отработки
Закон предусматривает случаи, в которых работник имеет право уволиться сразу же после написания соответствующего заявления. К ним относятся такие ситуации:
- В контракте прописан пункт о сроках увольнения по инициативе сотрудника.
- Работник увольняется, поскольку поступил на очную форму обучения и подошел срок начала учебы.
- Сотрудник покидает предприятие и выходит на пенсию.
- Работодатель нарушает трудовой кодекс или превышает свои должностные полномочия, что установлено трудовой инспекцией или судом.
- На предприятии несвоевременно выдаются заработная плата или иные выплаты.
Данный список не является полным и исчерпывающим. При предоставлении соответствующих документов и справок работник может сам устанавливать, сколько ему нужно отработать, и работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении. Это возможно во многих ситуациях:
- Переезд семьи или частые переезды супруга.
- Невозможность выполнять служебные обязанности по состоянию здоровья.
- Наличие ребенка возрастом менее 14 лет или трех и более детей в возрасте до 18 лет.
Кроме того, необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом или другим близким родственником, который имеет I группу инвалидности, также является обстоятельством, позволяющим работнику выбирать дату увольнения.
Варианты предупреждения и их нюансы
Сотрудник вправе просить об увольнении, находясь в официальном отпуске или на больничном. Он может подать заявление лично или отправить его заказным письмом.
Увольнение во время отпуска
Для написания заявления нет необходимости отзывать сотрудника на работу. Дни, проведенные в отпуске, засчитываются в период обязательной отработки. Важно, чтобы положенных на отдых дней было не менее 14. В этом случае сотруднику больше не придется возвращаться к своим трудовым обязанностям. В противном случае работодатель вправе задержать увольнение работника и расторгнуть контракт только после истечения двухнедельного срока.
Кроме того, законом позволено предоставлять отпуск с последующим увольнением по желанию работника. При этом сотрудник не обязан предупреждать о своем решении за 14 дней, а датой расторжения контракта считается последний день официального отпуска.
Нюанс! Расчеты и выдача документов проводятся за день до начала отпуска.
Увольнение во время больничного
Иногда случается так, что предварительно оговоренная дата расторжения контракта выпадает на отпуск по болезни. В подобной ситуации работодатель не имеет права ее перенести, если заявление не было отозвано. В день запланированного увольнения предприятие производит расчет сотрудника и издается соответствующий приказ.
Трудовую книжку сотрудник сможет потом забрать сам или согласиться на почтовую пересылку . Все выплаты переводятся на банковский счет уволенного или выдаются ему по требованию.
Начисления по больничному листу осуществляются не позднее, чем истекут 10 дней с момента его предоставления, и выплачиваются в день выдачи зарплат работникам в данной организации.
Сам работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
Потребность двигаться по карьерной лестнице, развиваться профессионально вполне естественна. Если организация, где трудится человек, не предоставляет ему такого шанса, приходится искать новое место. Чтобы своевременно выйти на перспективную интересную работу, разберемся, сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, какие правила следует соблюдать покидающему компанию сотруднику.
С чего начать?
Первое, что нужно сделать работнику, решившемуся оставить фирму – . Документ составляется в свободной форме, писать его следует на имя руководителя. В тексте необходимо указать, когда планируется покинуть организацию, например, 20 августа 2018 года. Затем ставится дата составления документа, подпись.
Чтобы правильно определить, когда писать заявление, важно знать, сколько придется отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Согласно нормам ст. 80 ТК РФ, покинуть компанию дозволено через 14 дней после оповещения руководства о намерении, причем дата написания заявления исключается из расчета.
Иначе говоря, если сотрудник хочет уволиться 20 августа, он обязан написать заявление до 6 августа. Причину увольнения указывать необязательно, достаточно упоминания о намерении работника прекратить трудовые отношения.
Реально ли уволиться раньше?
- пенсионеры;
- поступившие в образовательное учреждение учащиеся;
- переехавшие к новому месту жительства;
- беременные;
- многодетные матери;
- матери (усыновители) несовершеннолетних детей;
- призванные в ряды ВС.
Обратите внимание, что никаких предварительных оповещений руководства фирмы об уходе не требуется. Если же причиной разрыва контракта является нарушение работодателем прав персонала, ни о какой отработке речь не идет.
Как сократить срок отработки?
Не придется находится на рабочем месте следующие 2 недели перечисленные ниже категории персонала:
- лица, у которых продолжается испытательный срок;
- сезонные работники, нанятые на срок до 2 месяцев;
- временные сотрудники.
Они могут покинуть фирму через 3 дня после уведомления нанимателя о желании уволиться.
Что делать ближайшие две недели?
Сотрудник обязан продолжать добросовестно исполнять текущие обязанности. Недопустимо опаздывать, небрежно делать порученную работу, допускать ошибки. Если есть какие-либо незавершенные проекты, работник должен проинформировать о них руководство, коллег, сотрудников смежных подразделений.
Главному бухгалтеру необходимо заархивировать прошлогодние отчеты, сшить все документы, оформленные текущим периодом. Неважно, сколько дней потребуется для ликвидации «завалов»: оставлять несданную отчетность непрофессионально. Необходимо составить акт приема-передачи дел, подписав его последней рабочей датой.
Установленный законом двухнедельный срок разумно посвятить завершению текущих проектов, обучению лица, принимаемого на освободившуюся должность, разбору накопившихся бумаг, удалению личной информации с персонального компьютера. Нелишне запастись достойной характеристикой, договориться с руководителем о положительных отзывах на поступающие запросы.
Обязательно ли работать после написания заявления об увольнении?
Сотруднику необязательно трудиться, если принято решение покинуть компанию. Он должен знать, что существуют вполне законные способы прекратить выполнение трудовых обязанностей без ущерба для увольняющегося. В последние дни разрешено уходить на больничный, брать очередной либо неоплачиваемый отпуск – срок расторжения трудового договора остается прежним.
Расчет при увольнении
В последний рабочий день компания должна полностью расплатиться с уволенным. Фирма обязана выплатить:
- причитающуюся зарплату;
- премии, начисленные согласно внутренним положениям;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Если отпуск предоставлялся авансом, бухгалтерия произведет перерасчет, удержит излишне выплаченные суммы. Остаток выплачивается наличными или перечисляется на банковскую карту. Иногда работник забывает прийти за расчетом, тогда его деньги депонируют (сохраняют на специальном бухгалтерском счете). Компания обязана выплатить средства по первому требованию уволенного не позднее следующего дня после обращения.
При соблюдении всех норм отечественного законодательства, отработка при увольнении по собственному желанию пройдет без эксцессов. Расстаться по-хорошему выгодно всем: руководству компании, коллективу, бывшему сотруднику.
В Трудовом кодексе существует важная норма, гласящая о том, что работник, желающий уволиться, должен предупредить работодателя заранее. Это правило имеет значение именно для работодателя, поскольку в этот срок он имеет возможность подыскать другого сотрудника, а также подготовить все необходимые документы для оформления увольняющегося.
За какой срок необходимо предупредить работодателя об увольнении?
Как правило, работник направляет в адрес своего работодателя заявление об увольнении по своему желанию за две недели. Но есть несколько исключений:- За три дня до увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке;
- За три дня до увольнения, если работник занят на сезонной работе;
- За три дня до увольнения, если заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2-х месяцев;
- За месяц до увольнения тренера, либо спортсмена;
- За месяц до увольнения работника, состоящего на руководящей должности в организации.
1. Свое намерение уволиться по ст. 80 ТК. Причины и мотивы можно не указывать;
2. Наименование работодателя, а также свое ФИО, должность, а после основного текста прописать дату, подпись.
Сроки начинают исчисляться на следующий день после принятия заявления работодателем. Работодатель и его сотрудник могут заключить соглашение, согласно которому работнику не придется отрабатывать положенный срок. Однако в этом случае в трудовой книжке должна быть ссылка не на ст.80 ТК, а на 78 ТК.
Как уволиться без отработки?
Такое возможно, если у вас есть основание, предусмотренное ст.80 ТК и иными нормативными актами. Вот некоторые из них:- зачисление в учебное заведение;
- несоблюдение работодателем норм трудового права;
- получение статуса пенсионера;
- беременность;
- наличие ребенка до 14 лет, наличие ребенка-инвалида до 18 лет, или же наличие трех детей, не достигших 16-ти летнего возраста;
- переезд, а также перевод супруга по работе;
- болезнь работника, либо болезнь его родственника, из-за которой работник вынужден оставить работу;
- другие уважительные причины.
Увольнение из отпуска: что нужно знать?
Увольнение из отпуска - еще один способ не отрабатывать установленный срок. Вы можете уволиться, взяв:Ежегодный оплачиваемый отпуск;
Неоплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.128 ТК;
Единственное условие - их продолжительность не должна быть менее 2 недель. Для получения отпуска без сохранения заработка нужно иметь уважительную причину. Работодатель не обязан предоставить такой отпуск, кроме случаев, когда работник:
- Ветеран ВОВ (имеет право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году);
- Работающий пенсионер (до 14 дней в году);
- Родитель или второй супруг военнослужащего, работника органов исполнительной системы, либо сотрудника, погибшего или получившего увечье во время несения военной и иной службы, а также заболевшего в связи со своей службой (до 14 дней в году);
- Инвалид (до 60 дней в году);
- Просит отпуск в связи с рождением ребенка, смертью родственника или своей регистрацией брака (до 5 дней);
- другие причины.
В качестве приложения используйте имеющиеся у вас документы, подтверждающие уважительную причину, например, медицинское заключение об инвалидности. В таком случае работодатель вам не откажет.
Увольнение пенсионера: действуют ли сроки для отработки?
Следуя смыслу ст.80 ТК, сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право указать в своем заявлении любую желаемую дату увольнения, без учета отработки.Большинство юристов склоняется к тому, что норма применима как к работнику, только что получившему статус пенсионера, так и к работнику, уже находящемуся на пенсии. Пенсионер может воспользоваться этой статьей неограниченное число раз.
Пенсионер может уйти в неоплачиваемый отпуск на 14 дней, из которого можно уволиться. Ст.127 ТК обязывает предоставить этот отпуск пенсионеру без дополнительных условий. Но помните, что речь идет только о пенсионерах по возрасту.
Последний день увольнения: чего ждать?
Когда наступает последний день работы, работодатель:- делает запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по ст.80 ТК и возвращает ее работнику;
- выдает отработанную зарплату;
- компенсирует оставшиеся неиспользованные дни отпуска;
- отдает сотруднику справку о доходах за последние 2 года, а также справку о внесенных страховых суммах в Пенсионный фонд;
- отдает иные документы по просьбе работника (например, копию приказа об увольнении).
Увольняясь по собственному желанию, помните:
- вы обязаны предупредить работодателя об этом в письменном заявлении не менее чем за 2 недели;
- после окончания установленного срока работодатель не имеет права принуждать вас завершать все свои дела;
- вы можете уволиться без отработки, если имеете установленные основания;
- если вы не хотите отрабатывать - пишите заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.
Знайте, что если вы решите уйти из организации без предупреждения, или не отработав положенное - работодатель может уволить вас за прогул. Поэтому будьте внимательны при составлении заявления, а также отработайте оставшееся время качественно, чтобы работодатель не имел к вам претензий.
Похожие статьи
